火山导读：
香港强积金（Mandatory Provident Fund, MPF）制度是香港政府于2000年推行的强制性退休保障计划，覆盖大部分雇员及自雇人士，通过雇主与雇员共同供款（或自雇人士自行供款）积累退休资金。“缴纳上限”是核心规则之一，决定了供款的计算基数和最高金额，以下从入息上限、供款上限、豁免情况三方面详细解读，并结合实例说明。
强积金供款基于“有关入息”（即计算供款的收入基数），其范围包括工资、佣金、花红、津贴等（加班费通常不计入，除非合约明确约定），为平衡保障与负担，政府设定了有关入息的上下限：
- 有关入息下限：每月7,100港元（2023年起，此前为7,000港元），低于此金额的雇员或自雇人士可部分豁免供款；
- 有关入息上限：每月30,000港元（2014年起调整为此标准，至今未变），超过此金额的部分无需计算供款。
缴纳上限具体规定
（一）雇员与雇主供款上限
标准供款比例：雇员和雇主各自按“有关入息”的5%供款（合共10%），但供款金额受限于“有关入息上限”。
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雇员供款上限
当雇员月入超过30,000港元时，供款基数按上限30,000港元计算，因此雇员每月供款上限为：
30,000港元 × 5% = 1,500港元/月。- 例：雇员月入50,000港元，有关入息按30,000港元计算，雇员供款1,500港元/月；
- 例：雇员月入25,000港元（未达上限），雇员供款25,000×5% = 1,250港元/月。
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雇主供款上限
雇主供款与雇员供款规则相同，同样以“有关入息上限”为基数，上限为：
30,000港元 × 5% = 1,500港元/月。- 例：雇员月入50,000港元，雇主供款1,500港元/月；
- 例：雇员月入25,000港元，雇主供款1,250港元/月。
（二）自雇人士供款上限
自雇人士需按“自雇人士入息”的5%供款，入息范围包括业务收入减去可扣除开支后的利润，其入息上限与雇员的“有关入息上限”一致（30,000港元/月），因此自雇人士供款上限为：
30,000港元 × 5% = 1,500港元/月。
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- 例：自雇人士月入40,000港元，供款基数按30,000港元计算，供款1,500港元/月；
- 例：自雇人士月入20,000港元，供款20,000×5% = 1,000港元/月。
豁免与特殊情况
（一）低收入豁免
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雇员：月入低于7,100港元（下限），无需雇员供款，但雇主仍需按其实际入息的5%供款（无下限豁免）。
例：雇员月入6,000港元，雇员无需供款，雇主供款6,000×5% = 300港元/月。
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自雇人士：月入低于7,100港元，可豁免供款（自愿供款除外）。
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（二）多雇主/兼职情况
雇员若同时受雇于多个雇主,每个雇主需单独按其支付的入息计算供款（各自以上限30,000港元为限，不合并入息）。
- 例：雇员兼职两份工作，每份月入25,000港元，则：
- 雇主A供款：25,000×5% = 1,250港元/月；
- 雇主B供款：25,000×5% = 1,250港元/月；
- 雇员总供款：1,250 + 1,250 = 2,500港元/月（因两份入息均未达上限，分别计算）。
（三）一次性收入（如年终奖、花红）
一次性收入（如年终奖、佣金）需计入支付当月的“有关入息”，并按当月入息总额计算供款（以上限30,000港元为限）。
- 例：雇员月薪3万，1月获年终奖5万，1月有关入息为3万+5万=8万，按上限3万计算，雇员供款1,500港元，雇主供款1,500港元。
上限调整机制
有关入息上下限由香港政府根据“名义工资指数”（反映收入变化）每4年检讨一次，最近一次调整是2023年，下限从7,000港元上调至7,100港元，上限维持30,000港元（上次调整为2014年，从25,000上调至30,000），未来若通胀或收入水平显著变化，上限可能进一步调整。
香港强积金缴纳上限的核心是“有关入息上限30,000港元/月”，基于此：
- 雇员/雇主供款上限各为1,500港元/月；
- 自雇人士供款上限为1,500港元/月；
- 低收入者（低于7,100港元）有部分豁免，但雇主对低收入雇员仍需供款。
具体供款时,需以实际收入与上限对比，超过上限按上限计算，未超过则按实际收入的5%缴纳，建议通过香港积金局官网（www.mpfa.org.hk）查询最新政策或使用供款计算器。