火山导读：
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强积金基本概念与覆盖范围
定义与目的
强积金（强制性公积金计划）是香港政府于2000年推出的强制性退休保障制度，旨在通过雇主与雇员共同供款,为就业人士积累退休储蓄。
覆盖人群
- 雇员：18-64岁、连续受雇满60天的全职/兼职雇员（包括香港本地及外籍雇员，除非豁免）。
- 雇主：所有聘用上述雇员的公司、机构或个人雇主。
- 自雇人士：18-64岁、以自雇形式从事业务（如自由职业、小商户）且自雇入息达到门槛的人士。
豁免人士
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- 外籍雇员（受雇期≤13个月且已参与海外退休计划）；
- 公务员及部分公共机构雇员（已参与政府退休计划）；
- 外籍家庭佣工、18岁以下或65岁以上人士（65岁以上可自愿参与）；
- 自雇入息低于最低有关入息的自雇人士。
公司缴纳指南
雇主需承担法定供款义务，具体规则如下：
核心责任与流程
- 登记时限：雇员入职后60天内，为其登记参与经强积金管理局（MPFA）核准的强积金计划（市场上有多家受托人提供计划，雇主需选择至少一个）。
- 供款计算：
- 基数：以雇员的“有关入息”为基准（包括薪金、佣金、花红、固定津贴等现金收入，不含非现金福利、遣散费）。
- 比例：雇主供款率为5%，无豁免（即使雇员收入低于最低入息，雇主仍需供款）。
- 上下限：2024年“有关入息”上限为30,000港元/月（下限为8,000港元/月，仅影响雇员供款，不影响雇主）。
例：雇员月薪40,000港元，雇主供款=30,000×5%=1,500港元；月薪6,000港元，雇主供款=6,000×5%=300港元。
- 供款时限：每月收到雇员入息后10天内（即次月10日前），将雇主部分+代扣的雇员部分一并缴至强积金受托人。
- 记录保存：需保留供款记录至少7年，以备MPFA核查。
逾期后果
- 罚款：迟缴供款每日按欠款额的0.03%计算利息，最高罚款可达欠款的100%；严重违规可能被起诉。
注意事项
- 不可将供款转嫁雇员（如从工资中扣除雇主部分）；
- 兼职/临时雇员（如每周工作≥18小时）同样需纳入供款范围；
- 若雇员同时受雇于多家公司，每家雇主需独立为其供款。
个人缴纳指南
个人缴纳分“雇员”和“自雇人士”两类，规则不同：
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雇员缴纳
- 供款条件：雇员“有关入息”≥8,000港元/月（低于此则无需供款，雇主仍需缴纳）。
- 供款计算：
- 比例：5%（与雇主各承担一半）；
- 上下限：同雇主，即入息≤30,000港元按实际金额的5%，超过则按30,000×5%=1,500港元/月。
- 例：月薪15,000港元，雇员供款=15,000×5%=750港元；月薪5,000港元，雇员无需供款。
- 供款方式：由雇主从工资中代扣，与雇主部分一并缴至强积金账户。
- 账户管理：雇员可在雇主选择的计划中自选投资组合（如股票基金、债券基金等），或通过“雇员自选安排”（EEA）将个人供款部分转移至其他计划。
自雇人士缴纳
- 登记要求：自雇后60天内登记强积金计划，需申报自雇入息（业务收入-可扣除开支后的净入息）。
- 供款计算：
- 比例：10%（需自行承担全部供款，无雇主分担）；
- 上下限：2024年自雇入息上限30,000港元/月，下限8,000港元/月（低于下限无需供款）。
例：自雇入息25,000港元，供款=25,000×10%=2,500港元；入息6,000港元，无需供款。
- 供款方式：按月/季度自行缴至受托人，需定期申报入息（MPFA可能抽查）。
特殊情况处理
- 离职与账户转移：雇员离职后，账户自动保留（不会清零），可通过MPFA的“易转账”服务将账户转移至新雇主计划或个人自选计划。
- 多雇主情况：同时为多家公司工作的雇员，每家雇主需独立为其供款，账户合并管理。
- 兼职雇员：即使每周工作＜18小时，只要连续受雇满60天，雇主仍需供款。
供款提取规则
强积金为退休储蓄，通常需至65岁方可提取，特殊情况可提前提取：
正常提取（65岁）
可一次性提取全部余额，或分期提取（如每月支取部分金额）。
提前提取条件
- 永久离港：需提供离港证明（如单程证、移民签证）；
- 严重疾病：经医生证明完全丧失工作能力；
- 小额结余：账户余额＜5,000港元且已停止供款超过12个月；
- 死亡：由受益人（如家属）提取。
税务优惠
- 雇主：供款可作为经营成本抵扣利得税（无上限）。
- 雇员/自雇人士：个人供款可在薪俸税/利得税中扣除，2024年上限为18,000港元/年（即每月1,500港元）。
监管与查询渠道
- 监管机构：强积金管理局（MPFA）负责监督，可通过官网（www.mpfa.org.hk）或热线（2918 0102）查询。
- 账户查询：雇员/自雇人士可通过受托人官网、APP或MPFA的“电子通”系统查询账户余额、供款记录及投资收益。
- 投诉渠道：若雇主欠缴供款，可向MPFA投诉，MPFA将介入追讨。
强积金是香港就业人士的核心退休保障，雇主与个人需严格按法定比例和时限供款，雇主需避免迟缴或漏缴（否则面临高额罚款），个人需关注账户管理及投资选择，确保退休储蓄最大化，如有疑问,可通过MPFA获取最新政策解读。